今年以来，赤峰市公安局秉持以警为本、关爱民警的理念导向，坚决贯彻落实部、厅关于深入推进爱警暖警工作指导意见的要求，把爱警暖警工作作为强化队伍建设的有力抓手和坚强保障，倾情打造“3+3”体系凝聚警心，着力营造温馨的警营氛围，有力提升了全警幸福感、归属感和获得感，为公安工作高质量发展和公安队伍高水平建设提供了坚实的组织保障。
近日，赤峰市公安局爱警暖警工作经验被公安部《公安工作简报》刊发，并全国推广。坚定“三心”引领，实现爱警暖警“三到位” 市局始终以高度的政治站位和责任担当，聚焦“高位构架、政策支撑、全警普惠”三大环节要素，用心用情为民警辅警办好事、办实事，着力推动全局暖警爱警工作走深走实。
筑牢“职责初心”，高位推动体系建成，暖警责任“抓”到位。市局党委专题研究，成立由市县两级公安机关“一把手”任组长的暖警爱警工作领导小组及其办公室（简称“爱警办”），明确要求任务，突出专人专责，积极协调组织、人社、财政、卫健等部门，推动爱警办提格升级，在机关党委加挂“爱警办”牌子，实行“两块牌子一套人马”的模式实体化运行，全市公安机关“1+12”爱警暖警规范运转体系建成见效。
围绕“政策核心”，强化举措促政策落实，纾困解难“帮”到位。依托“爱警办”，统筹成立“赤峰公安优抚基金会”，建立了补助金、慰问金、助困金、助学金“四金”配套保障标准。协调申请专项资金，将市局机关民警住房公积金缴存比例整体提升2个百分点，达到我市政策范围内最高标准。以深化警务辅助人员改革为依托，将警务辅助人员办公经费列入年度财政预算予以保障，实现了个人工资涨幅33%的重大突破。
围绕“普惠中心”，立足基础促范围加大，服务对象“容”到位。在市局暖警惠警爱警二十五项举措基础上，结合工作实际，量身打造涵盖“学习教育、心理疏导、医疗互助、薪资保障、异地团圆”等在内的爱警暖警整体工作50件实事清单，又将赤峰境内由上级垂直管理的机场、铁路、高速等兄弟单位，将民警辅警全部纳入普惠范围一并享受惠警红利，在凝聚地区警心的道路上做出了创新探索。
强化“三度”融合，实现爱警暖警“三突出” 随着公安工作面临的形势任务日益复杂加重，民警辅警身心权益保障举措亟需提高的实际，市局加大组织关怀力度，针对性强化内外保障，切实爱警暖警贯穿工作始终。
延伸组织关怀提“温度”，突出惠警重在日常。市局将暖警爱警作为凝聚警心的温情之举，在平时工作方面，推进“团圆”工程，去年以来，将34名长期在偏远派出所工作的民警辅警交流回城区工作；在日常生活方面，为民警辅警每年提前发放生日蛋糕卡并送出祝福、全员办理图书馆证、畅通博物馆参观渠道，提升民警辅警精神生活品质；在内务条件方面，开通了集中菜谱查询、工资查询、停车位查询的“峰警宝”微信平台，完成机关“深夜食堂”、健身房、洗衣房、淋浴间、台球室、乒乓球室、自动贩卖机等日常基本生活设施建设，建设了集篮球场、羽毛球场、排球场为一体的室外多功能警体训练场，进一步提升民警辅警工作生活条件。
加大权益维护提“力度”，突出爱警重在形象。市局将暖警爱警作为稳定队伍的坚强后盾，在推动建立执法过错免责机制，强化执法权益保障，建设民警辅警维权组织，在落实落细《公安机关维护民警执法权威工作规定》的基础上，建立健全担当激励、容错纠错机制，为敢于担当负责的民警撑腰鼓劲。从打造品牌警务的高度出发，制定出台《赤峰市公安局典型选树实施办法（试行）》，持续六年开展“我最喜爱的人民警察”暨“最美警察”“最美辅警”评选活动。
强化时令因素提“精度”，突出暖警重在细节。市局将暖警爱警作为焕发激情的重要动能，在中高考期间，为有中高考孩子的民警辅警调休3天，并送上考试助力礼包。健全完善工青团妇制度，规范设置标准型妇联、团委机构，召开“五四”青年节表彰大会，组织开展英烈纪念主题活动。在妇女节、青年节、儿童节等节日着期开展系列亲子联谊，举办“亲子马拉松”“亲子进警营”、暑期亲子博物馆游览等活动，切实将爱警暖警体现在细节里。
构建“三项机制”，打造爱警暖警“三项工程” 加强内外部沟通协作，发挥公安与其他党政事业单位的效能合力，不断创新爱警方式，拓宽暖警渠道，打造惠警“活政策”。
构建“合作共建”机制，聚焦民警辅警幸福感，打造“社会工程”。市局统筹利用社会力量和资源，积极争取党委政府支持，逐步布局构建“警医”“警企”“警校”“警银”“警民”多项协作共建机制。市局与市安定医院签订《警医共建八项协作任务》，及时开展年度健康体检，结合各类职业病有针对性做好延伸检查，不断拓宽爱警暖警工作新路径。为感谢一线民警辅警的辛勤付出，市局联合饿了么为民警辅警及家属赠送福利，办理饿了么超级会员，不断创新爱警暖警新方式。
构建“身心维护”机制，聚焦民警辅警安全感，打造“防护工程”。赤峰市公安局坚持把关爱民警辅警身心健康作为建设过硬公安队伍的基础性、长远性工程。制订实施《民警辅警身心健康监测保障十项机制》，松山分局立足预防为先，实行“点单式”定期体检，主动对接辖区医疗机构，44个单位部门1224名民警辅警建立了电子健康档案，开通民警辅警就医“绿色通道”；指导辖区医疗机构建立涉医突发应急预案，提出紧急医疗救助“送医服务”；筛选41名医疗专业民警辅警组建医疗人才库；为辖区26个派出所、6个业务大队配备急救箱等应急救援物资。
构建“帮老助困”体制机制，聚焦民警辅警获得感，打造“纾困工程”。针对老干部活动中心建设已略显滞后的现状，向市机关事务管理局申请划拨900平米的办公用房，作为离退休老干部活动阵地。建立帮扶激励机制，成立离退休干部党总支，不定期走访慰问老英模和离退休民警，以座谈会+“政治家访”电话调研形式。元旦和春节期间，开展走访慰问困难群体1826人，走访慰问基层所队254个。
