为进一步推进和谐劳动关系创建工作，切实维护企业和广大劳动者合法权益，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围，8月份以来，旗协调劳动关系三方委员会办公室精心组织，多措并举，积极开展2023年度构建和谐劳动关系宣传月活动，取得了积极成效。

高度重视，紧密组织，深化活动效果

为营造宣传月活动浓厚氛围，推动各项工作落地落实，旗协调劳动关系三方委员会办公室高度重视，精心组织，召集成员单位旗人社局、总工会、工商联和发改委召开宣传月工作专题推进会议，周密安排、详细研究，制定方案、细化分工，使宣传月活动逐步扩大范围、丰富层次、增强实效，努力形成全方位、多层次、特色鲜明的宣传活动格局。

    解答疑难，化解风险，维护劳动者合法权益

组织成员单位共同走进企业、贴近职工，深入生产一线了解企业和劳动者的所需所求和急待解决的问题，宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规、引导企业规范用工、维护劳动者合法权益，组织现场集中宣传4次，发放宣传单1500余份、宣传册300余本、悬挂条幅30余条，“面对面”解答问题60余个。同时，运用“互联网+”思维，通过电视、广播等主流新闻媒体，发挥微信公众号等新媒体的海量宣传作用，有效宣传构建和谐劳动关系相关政策法规，扩大宣传受众。

强化宣传，凝聚合力，增强全旗职工知法守法意识

举办“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”全旗职工法律知识竞赛，机关企事业单位共24支代表队72名职工参加比赛，通过以赛促学、以赛促练、以赛促干，增强干部职工学法用法、守法遵法意识，为创建新时代和谐劳动关系发挥积极的作用。注重发挥企业主体作用，引导企业积极履行社会责任，通过在办公场所、车间、厂房悬挂宣传横幅、制作宣传专栏、张贴宣传画等形式，广为宣传，促进企业和职工主动参与构建和谐劳动关系活动，形成浓厚的和谐氛围。

    提升素质，增强本领，深化培训效果

举办全旗劳动关系协调员培训班，对辖区内国有企业、重点企业、和谐劳动关系单位、在建项目企业、新业态企业以及部分小微企业劳动关系协调员共160余人开展技能培训，采取理论知识和实际操作相结合的方式，通过专题讲解、案例分析等形式，让学员全面掌握协调劳动关系的技巧，提升自身业务水平，把劳动人事关系问题解决在萌芽状态，减少处理劳动争议的成本，及时化解矛盾，维护职工的合法权益。

    加强指引，规范流程，持续推动创建工作开展

高度重视和谐劳动关系创建工作，深入创建企业开展业务员指导，宣传国家政策，解读申报流程，提升企业创建新时代和谐劳动关系意识。坚持发挥和谐劳动关系先进典型的示范引领作用，积极开展金牌调解组织、协调劳动关系社会组织和金牌协调员选树活动，培养挖掘了一批在和谐劳动关系创建方面成绩突出的基层组织和先进个人，新创建和谐劳动关系单位3家，营造和谐劳动关系创建浓厚氛围，推进劳动关系治理能力提升。

严格执法，查引结合，稳步推进根治欠薪工作

加强劳动监察执法力度，联合市监局、文旅局开展关于未成年人保护专项执法行动，走访15家重点单位排查非法雇佣未成年人、接纳未成年人消费等情况，对检查中发现的违法招用未成年人问题依法下达责令整改，同时对用人单位开展现场普法，宣传《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，强化经营者守法诚信、提升依法用工意识和对未成年人的保护意识。对全旗6个在建项目“两金三制”制度落实情况进行联合检查，对旗住建、交通和水利局所主管的在建项目开展了“双驻双查”执法检查。在此期间，共受理举报投诉协调案件5件，涉及人数12名，涉及金额13万元；接收“全国欠薪线索反映平台”线索7件，解决7件，涉及人数为11名，涉及金额为5万元。

通过开展系列宣传活动，进一步激发了辖区内用人单位和劳动者学法的积极性和守法的自觉性，同时也增强了劳动者自我保护和依法维权意识，为营造良好法治氛围，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。下一步，旗协调劳动关系三方委员会办公室将继续结合工作实际，主动作为，积极开展构建和谐劳动关系宣传教育活动，全面宣传相关法律法规、构建和谐劳动关系的典型经验和做法，引导用人单位和劳动者依法履行义务、维护权益，促进构建和谐劳动关系宣传工作常态化，营造构建和谐劳动关系的良好氛围，为全旗和谐稳定发展做出积极贡献。