时间镌刻下新的年轮，奋斗的脚步一直向前。2023年在市委、市政府的领导下，市人社局紧紧围绕“人才强市”战略布局，坚持把人才作为第一资源，务实笃行、守正出新、克难治薄，人才工作取得了新突破，人才服务保障水平迈上了新台阶。
这一年 我们开拓创新举办高校专项引才 把招才引智这张宣传名片传得更远
各大高校推介会现场
举办“文明红山·青春赤峰”高校专项引才活动，走进清华大学、北京大学、吉林大学、中国科学院大学、中国农业大学、中国矿业大学（北京）等国内重点高校，通过展现源远流长的文化底蕴、广阔无垠的发展机遇、真招实举的支持力度、真心实意的求贤态度，向莘莘学子发出最诚挚的邀请。高校专项引才活动收到340余份求职意向，引进33名高层次人才，特别是有6名清华、北大学子选择赤峰，实现了我市在国内最高学府引进人才数量0的突破。
这一年 我们聚焦需求加快人才引进 把“绿色通道”这块金字招牌擦得更亮
“绿色通道”人才引进面试现场
围绕引才单位人才需求，持续深化人才改革试点工作，科学设置“人才评价+面谈比选”引才机制，充分释放用人单位引才活力，大幅提升人岗匹配精准程度，全年通过“绿色通道”为市本级事业单位引进急需紧缺人才167名。35周岁以下的青年，占比超过95%，硕士研究生及以上学历占比超过70%，实现人才队伍结构不断优化，人才队伍基数不断扩大，推动人才队伍建设迈出坚实步伐。
这一年 我们纵深推进“事业编企业用”引才机制 把产才融合这篇人才文章写得更好
2023年“事业编企业用”签约仪式
深入兴业银锡、赤峰黄金、伊品生物、大地云天化工、英泰智等上市企业和重点企业调研，结合调研内容，瞄准企业引才吸引力弱的问题，主动上门对接服务，送上助企纾困、人才保障、技能培训一揽子政策。召开重点企业人才政策座谈会，开门纳谏、集思广益，共同完善我市人才政策。开设高校专项引才企业专场，企业上台宣讲，政府给企业背书，积极搭招才引智平台，让企业当主角。通过“事业编企业用”政策，为全市25家重点企业引进29名专业技术人才，为企业长远发展赋能增量。
这一年 我们持续涵养人才生态环境 把人才服务这项基础工程做得更暖
美丽宜居的城市环境
全力以赴打造“近悦远来”的人才环境，着力构建“全生命周期”的人才服务链条，深植尊重人才的深厚沃土，通过开展人才安置费兑现“攻坚战”、提出租房补贴即报即审等一系列硬举措，将1800多万补贴资金不折不扣的发放至引进人才手中；坚持把子女入学、购房置业的人才身边事，当做头等大事来办，妥善安置引进子女就近入学，加快购房补贴审核进度，件件实事不断暖人心、聚才心、筑同心。
新的征程又将开启，我们将坚定信心、勇立潮头、踔厉奋发，向着既定方向，朝着既定目标，稳步前行，奋力开创人才工作新局面。