市人社局积极响应市委“思想大解放、工作大提速、经济大发展”讨论活动，把人社工作摆进高质量发展大视野、大格局，组织市、旗两级干部职工951人对全市上千家企业进行包联对接，开展“访企问需”行动，着力构建全市产业和就业互促机制。

政策落地同助企兴企协同联动

市人社局全面梳理各项惠企政策措施，印制“赤峰人社助企政策‘明白卡’”，在走访中送到企业领导班子和人资专员手中，对内容逐项解读，引导企业应享尽享。走访过程中，已发放政策“明白卡”3500余份，对接企业申领技能提升、就业见习等补贴政策110项，实现人社服务助力企业高质量发展。

问需献策同改善服务相互呼应

谈到开展活动的初衷，市人社局局长吕彦涵表示，“访企问需”的过程，既能推动人社政策落实落地、促进高质量充分就业，也对发现自身问题、提升服务水平、解决工作堵点具有积极作用。

为解决走访中企业反映的对于各项政策缺少了解和沟通渠道、信息获取不及时、易错过补贴和服务活动问题，市人社局建立人设领域政策“一码通”落地机制，随着“赤峰人社助企服务”二维码正式嵌入“赤峰人社”官方平台，有效打通了政策入企“最后一公里”。

此外，市人社局采取“人社干部大讲堂”政策宣讲、访企现场办公、入企探岗参观等一系列工作举措，推动全系统业务能力提升和工作作风改善。

扩岗优岗同人才发展良性循环

结合实际工作，市人社局充分认识到人才对于企业发展的重要意义，在“访企问需”行动中坚持扩岗优岗与引才提技同频，致力于形成优化人才培养和提升就业质量的良性循环。

今年11月，市人社局集中开展了“文明红山·青春赤峰”校园专项引才活动，携企业进入吉林大学、中南大学等8所高校，吸引近千人参加，达成初步就业意向超过40人。

依托龙头企业东黎羊绒有限责任公司，启动了全市首家绒毛产业人才集聚中心建设工作，探索在中色锌业、赤峰云铜等企业建设博士后科研工作站、开展柔性人才引进、建立技能大师工作室等，为企业发展新质生产力提供人才和智力支持。

为解决好高技能人才“培训什么”和“培训谁”问题，打通异地开班备案、师资不共享、补贴资金拨付慢等环节堵点，让技能人才在稳定且有发展前景的环境中成长为高端人才，进而提升企业的核心竞争力与品牌影响力。

党建引领同组织保障共同推进

做好新时代、新形势下的就业服务工作，离不开党建的引领带动作用。市委、市政府高度重视就业创业工作，多次调度部署并提出要求，市人社局党组认真组织开展促进高质量充分就业工作专题研究，围绕产业发展需求制定就业政策、规划资金使用、开展就业培训、构建就业服务体系，在提升政策针对性、资金有效性、培训实用性和服务专业性的过程中，凝聚各部门、各领域合力，促进市、旗两级联动贯通。目前，全市已累计走访企业1222家，收集问题需求153条。