克旗人社局全面落实诚信建设工作部署要求，优化事业单位人事管理诚信体系和信用环境，将事业单位工作人员的诚信信息作为事业单位工作人员任用、岗位聘用的重要依据，通过把诚信建设和人事管理工作相结合，进一步强化事业单位工作人员的诚信意识，进而提升事业单位工作人员的尊法、守法的意识。

诚信建设+年度考核。克旗人社局对克什克腾旗政府序列事业单位工作人员年度考核奖励实行诚信审核，对拟上报的事业单位工作人员嘉奖、记功等奖励，比对社会信用记录，被依法列入失信惩戒对象的人员，不得给与奖励。事业单位工作人员年度考核，年度考核合格及以上人员，需社会信用记录良好。

“今年，我们前后两次通过发函的形式，向内蒙古自治区社会信用管理中心查询5915名事业单位工作人员社会信用记录，以此来作为招聘、年度考核、职称评聘的重要依据。”克什克腾旗人社局事业管理股负责人李静婕介绍到。

诚信建设+职称评聘。克旗人社局深入贯彻落实赤峰市人社局下发的职称评审工作要求，通过建立覆盖申报、审核、评审全流程的诚信管理体系，坚决杜绝学术造假、资历虚报、业绩不实等失信行为，营造风清气正的评审环境，提升职称评审公信力。

克旗人社局专业技术股股长刘家淇从诚信建设角度对人事干部进行政策解读：“按照《关于做好2024年全市职称评审工作的通知》文件要求，克旗人社局建立健全职称评审诚信机制，在职称评审申报阶段要求所有申报人员签署《职称申报诚信承诺书》，承诺提交的学历，资历、业绩成果等材料真实有效，并承担失信后果。用人单位对申报材料真实性进行初审，审核后加盖单位公章报人社局专技股。专业技术股将持续优化服务，严把评审质量关，为全旗专业技术人才提供公正、透明的职业发展平台。”

克旗人社局定期更新事业单位工作人员信用记录，在开展事业单位公开招聘、考核、岗位聘用、干部任免等人事工作应用尽用，保障人事管理工作合法、合规、合理。