今年以来，宁城县公安局立足加快构建科学合理、规范有序、权责一致的执法权力运行机制，着力深化推进执法监督管理机制和执法责任体系改革，通过总结梳理2023年全年执法监察、检察机关监督等信息情况，明确了当前刑事执法质量存在的问题及提升空间，并立即着手部署五个“进一步”工作措施，堵塞执法漏洞，消除安全隐患，确保刑事执法质量持续提升。
进一步开展积案清查行动
按照全市公安机关刑事积案清查大起底专项行动会议精神，采取专班盯办作业方式强力推动，各办案所队在前期基础上进行再摸底再梳理，主动查找原因和症结，有针对性地拿出务实举措，推动制约发展的个性问题与共性问题、显性问题与深层次问题尽早一并解决，并定期对各单位清查整改成效情况进行通报，对于工作落后的，及时对相关负责人进行约谈提醒，以实实在在的行动解难题、补短板、提水平。
进一步优化证据收集流程
聚焦执法过程中容易出现风险隐患的环节，以制度形式固化相关经验做法，最大程度保障执法活动。根据接报警情内容，第一时间处警，积极落实现场勘验、走访询问、收集固定现场其他证据等工作要求，以确定侦查方向；严格按照程序开展询讯问、搜查检查、查封扣押等侦查活动，并根据案件情况，制定侦查策略，依法采取强制措施，强化案件侦办，确保案件事实查清查透；对于承办案件只要符合侦查终结条件，第一时间移送审查起诉。
进一步深化执法监督运行
全局深化受立案、刑事案件“两统一”、涉案财物管理、“阳光警务”等改革，健全常态化巡查执法制度、执法全流程记录制度，完善案件评审等问题发现机制，以学习执行《公安机关接报案与立案工作规定》为抓手，加强接报案与立案工作，县局案管中心指导各所队案管组落实“一案一测评日清零”制度，做好警情案件巡查整改清零，对立而不查、久查不结的案件适时通报督办。
进一步强化教育培训提效
依托各项能力素质提升培训，不断提升民警执法能力和履职水平。鼓励办案民警自学提升，对通过高级执法资格考试和国家法律职业资格考试的民警在评先评优等方面优先考虑；由各单位法制员牵头，结合日常执法实际，制定培训内容，每月按至少开展两次以上执法培训；督察法制大队结合全县刑事执法实际，针对新法修改和发现的问题，适时组织开展好全局执法培训；针对刑事执法中发生的负面典型案例，在全局每年组织开展两次以上典型案例剖析活动，切实以身边事启示身边人。
进一步完善奖惩激励机制
县局健全执法办案激励机制，开展执法办案积分制试点工作，完善执法绩效考评制度、民警执法权益保护制度和免责容错纠错制度，持续深化执法保障。严格落实主办责任制，明确要求在受案后必须标注主办人、协办人，案件移交时必须在系统中移交并做好登记；积极试行办案积分制，强化结果运用，对办案积分靠前的落实奖励措施；实行重点案件剖析制度；对执法巡查、执法质量考评、执法检查中发现存在执法问题较多的办案人及办案单位，由局党委视情分别进行约谈，对存在执法过错的案件和执法中发生的严重执法问题，依法依规追责问责。
五项措施的持续推进，一定程度上避免了宁城县公安局在刑事执法上存在的相关问题，下一步，县公安局将以此为新的起点，刀下见菜，争创一流，奋力推动公安工作高质量发展。