赤峰市社会福利院通过一系列“亮晒比”举措，推动党建引领促业务发展，激发全体职工干事创业活力，紧抓快干、争先创优，在全院形成比学赶超、跳起摸高良好氛围。

“亮”身份、做表率、当先锋

一是亮出身份。要求全院党员工作时佩戴党员徽章，在公示栏公示党员信息，让党员干部通过“亮身份”，牢记使命，发挥模范带头作用。二是亮明职责。立足“一老一小”工作职能职责，上下贯通，下好机构改革一盘棋，全面修订完善党务制度和业务科室制度，明规范清职能，提升整体工作效率和质量。三是亮细目标。设立监察室，监察员对照年度工作目标和阶段性重点工作任务开展督查，进一步细化工作措施、预期目标、办理时限，将党建工作与业务工作同部署、同谋划、同推进，确保高标准高质量高效率推进各项工作落实见效。

“晒”成绩、增活力、促争优

一是“晒成绩”。召开述职大会，各科室负责人对年度工作作总结交流，并对主题教育成果转换、养老服务质量稳步提升、孤弃儿童精养细育等亮点工作进行了经验分享。各科室亮出“满意成绩”、推出“典型经验”、悟出“发展思路”，推动“一老一小”事业高质量发展。二是“晒荣誉”。充分利用公开栏、荣誉墙集中展示“社福风采”，晒出集体所获荣誉，增强全院凝聚力和向心力，积极营造崇尚荣誉、争先创优的向上氛围。三是“晒先进”。召开表彰大会，表彰先进工作者、先进科室和先进班组，树立榜样效应，既展现了社福人真抓实干、奋力拼搏的良好风貌，更激发了赶超先进、争先创优的精气神。

“比”学习、找差距、提质效

一是比学习氛围。两个党支部围绕争创坚强堡垒“模范”支部进行比学，创新学习方式，组织党员每周打卡集中学习，利用共产党员网、“学习强国”APP等载体开展自学，碎片时间整理补充学习笔记，形成了“比学赶超”的浓厚气氛。二是比业务能力。积极组织护理员和保育员参加自治区民政行业职业技能大赛、养老护理员大赛等竞赛并取得优异成绩，通过大赛比拼提升业务能力，全面增强了养老护理和孤残儿童护理队伍建设。三是比工作成效。建立每月一次行政联合大检查制度，对各部室、各班组的工作成效以及对服务对象的服务质量进行全面仔细检查并进行对标比较，查出问题，建立台账，补齐短板，以“比”找准差距，助力“一老一小”工作提质增效。（贾思琪）