12月21日，赤峰市住房和城乡建设局组织召开公务员绩效管理试点工作座谈会，重点就绩效管理指标体系制定进行了交流。赤峰市住房和城乡建设局党组书记、局长张子伟，党组成员、副局长于国军，机关各科室主要负责人参加会议。

    张子伟强调，赤峰市住建局作为内蒙古自治区8个公务员绩效管理试点单位之一，承担着先行先试，示范引领的职责，全局上下要深刻认清面临的任务，准确把握试点工作的总体要求，明责思为、知责善为、担责重行，落细落实好试点工作重点任务。

    张子伟要求，要把绩效指标制定作为绩效评价的重要支撑点，在现有工作基础上，对绩效指标进一步完善细化。一要把握全面定指标。各科室要进一步梳理绩效指标，结合本科室职能职责、重点任务、日常工作等确定指标内容，要应列尽列，明确重点，科学合理制定一二级指标。二要细化标准可衡量。要注重考核的可操作性，能量化指标的要尽量予以量化，通过完成率、及时率、办结率等衡量指标。不能量化的要尽量细化、行为化、过程化，做到可对照、可评价、可检验。三要总结经验出亮点。人事科要认责梳理好绩效指标有关工作，汇总各科室指标，统筹把握绩效指标的定性与定量的关系，明确考核导向，突出指标重点，各科室要密切配合，形成合力，高质量做好公务员绩效管理试点工作，争取做到出成绩、出经验、出亮点。

    座谈会上，机关16名科室主要负责人分别就本科室绩效指标制定情况进行了汇报。

信息：于春悦  审核：崔广博