广大专业技术人才朋友们：

2025年元旦来临之际，赤峰市人社局向全市奋战在各条战线和关心支持赤峰市发展的广大专业技术人才朋友们，致以节日的祝福和诚挚的问候!

人才是第一资源。近年来，市委、市政府深入实施人才强市战略，围绕产业链布局人才链，为专业技术人才的培养、成长提供了丰厚滋养。广大专业技术人才不忘初心、潜心钻研，为赤峰发展提供了活力之源，让赤峰焕发出勃勃生机。几年来，一批优秀人才脱颖而出，一批创新成果竞相涌现，一批产业领域创新实现突破，形成了赤峰和广大专业技术人才相互滋养、相互赋能的良性发展格局。

赤峰市人社局深入贯彻落实市委、市政府决策部署，始终秉持支持人才、承载人才、服务人才、成就人才的理念，深化人才工作领域改革，特别是广大专业技术人才关注的职称评审改革，采取有力举措，为专业技术人才成长、评价营造客观、公正、阳光的环境。

（一）异地评审，接受监督。近年来，市人社局全部采取异地评审的方式开展职称评审。异地评审是指携带全部评审材料到外地、外省进行评审，委托异地人社局组选专家评审组，对我市申报的专业技术人才进行业绩能力评价的评审方式，同时邀请纪检监察部门全程监督，有效排除人为影响和外界干扰。市人社局主动接受社会监督、坚持开门纳谏，欢迎广大专业技术人才朋友监督评审工作，对我们的工作提出意见建议。

（二）环节清晰，公开透明。目前，职称评审工作共包括6个环节，分别是申报材料、制定评审方案、组建评审委员会、组建评审专家组、设置评审场地、组织开展评审，6个环节依次实施、环环相扣、缺一不可，每一个环节都清楚可查、公开透明。请广大专业技术人才关注、了解职称评审的各个环节，既做到胸中有数，又避免因不熟悉相关程序耽误自己的职称评审。

（三）突出实绩，正向激励。开展职称评审，不只是为了人才成长有公正的评价，更是为事业发展选贤辩才，必须以“干得好”为硬指标。市人社局坚持在职称评审中建立以能力和业绩为核心的评审标准体系，不只看学历高低、资历老小、论文多少，重点要看对事业有没有贡献，工作有没有成绩，能力是否出众。既把职称评审当做遴选机制，又当做激励机制，充分发挥好人才评价“指挥棒”的作用，激励广大专业技术人才奋发进取、自我加压、自我完善。

在此，我们也郑重提醒：请广大专业技术人才朋友们切勿相信任何别有用心的机构或个人，利用职称评审收取钱财，纯属诈骗行为，谨防上当受骗。

最后，衷心祝愿广大专业技术人才朋友们元旦快乐、身体健康、工作顺利、阖家幸福!

咨询监督电话：0476-8337532

赤峰市人力资源和社会保障局

2024年12月31日